我今天看了微博，看到一个博客写了有关职业危机的话题。他写了：
“在国有企业或机构工作，如果您不能在35岁之前成为部门主管，或者在45岁之前不能成为董事级别的干部，那么人们将很难越过年龄限制并跳过中年危机。
其实这句话很合理。在北京，要在一家国有企业找工作，就业门槛基本上是985名硕士，并且有50人。但是，一个部门只有一名董事，而一个部门只有一名总经理。这些位置通常是一个胡萝卜和一个洞。这是你的洞吗？真的很难。
首先，这个坑有空位的可能性。例如，你的董事仅比您大10岁，晋升的可能性不大。你们中的大多数人，在40岁左右时，都会有强烈的职业危机感。他不会走，你留下来，这很尴尬！
其次，这个坑可以在最近几年腾空，但你是否填补了这个坑？例如，在一家大公司中，部门中距您大约3岁的人都是强有力的竞争者，部门中有数十个人。这些人中有些人具有背景关系，有些人的学历比你好，有些人比你好。要获得这个位置非常困难！
最后，在30岁之前，您可以完全意识到自己是否有可能占据洞口。如果您已经工作5-10年，从未担任过项目负责人，从未参加过部门或公司的重要会议，并且您的网络资源是平均水平。你的职业生涯可能是相同的。你一定会出现在职业危机。
当然，每个人都会遇到职业危机，关键是n是否有远见，还是事先想出对策。中年人负有重大的社会责任。我们并不期望40岁以后会发生变化。如果我们在年轻时就感到危机感，那么我们越早部署，越容易渡过中年危机。
近年来，我们看到许多年轻人走上创业之路。原因之一是中国的飞速发展，出现了很多机会。另一个原因是年轻人进入工作场所大约3年后，就已经看到了职业瓶颈。坐下等待死亡，最好跳出博奕博的未来。
创业是困难的，比您想像的还要困难。在公司年轻的时候，我想到的是如何找到现金流来维持公司的生存。当公司规模变大时，我考虑过如何稳定团队，使小伙伴能够成长并增加收入。当公司规模巨大时，我想到了如何使公司持续发展，甚至成为一个多世纪的知名公司。
归根到底，生活是一种体验。没有人喜欢保持原样，但现实是，社会和家庭的压力使您难以做出改变。
我特别推荐30岁以下的年轻人，如果他们觉得自己的职业生涯顶峰很明显，他们想迅速打破常规，否则他们肯定会在5-6年内遇到危机。当时，想要没有未来而想逃脱是非常不舒服的。
我认识一个已经工作约2年的朋友。公司负责人告诉他：当你进入我的职位，年薪超过50万时，住在广州会更好！
这位朋友心想：我必须混在一起十年以上，我可能无法获得你的职位。而且，即使我进入你的位置，我也买不起广州的房子！简而言之，他直接离开并创立了自己的公司。
现在，他的公司营业额达数千万，很早以前就在广州买了房子，过着许多人羡慕的生活。
我特别喜欢读《霍光传记》。这本传记给了我最大的启发：当有连续的休息时，我必须忍受混乱！如果您发现专业瓶颈，但仍未果断采取行动，则只有恐慌和焦虑在等着您。
每个人都有职业危机。关键是预见危机的能力和逃避危机的执行能力。希望你事业愉快，生活愉快，顺利渡过中年危机。最后，让我们共同发展！
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